Poner en acción la diversidad, la equidad y la inclusión en Netskope

La gente de Netskope es nuestra mayor fortaleza. Ofrecemos un lugar donde los empleados pueden crecer personal y profesionalmente en carreras significativas. Las asociaciones clave nos ayudan a competir por las mentes mejores y más brillantes de la industria. Esto incluye trabajar con organizaciones enfocadas en reclutar talentos diversos, como PowerToFly, Cyversity y Fairygodboss.com.

También colaboramos con instituciones educativas en programas de pasantías que fomentan talentos diversos en la Universidad de Maryville, la Universidad del Sur de Illinois en Edwardsville, la Universidad de Saint Louis y la Universidad Webster.

Apoyamos el aprendizaje y el desarrollo continuos para ayudar a los empleados a crecer, lograr y avanzar en sus carreras en Netskope. Esto incluye un boletín informativo trimestral, comunicaciones educativas, eventos y oportunidades de educación continua y crecimiento profesional.

Nuestro programa de tutoría para mujeres identifica líderes emergentes en Netskope y brinda acceso a capacitación y orientación profesional por parte de mujeres líderes sénior.

También se anima a los empleados a establecer comunidades internas para el apoyo de pares, la concientización y el acceso a oportunidades educativas dentro de diversos grupos. Algunos de nuestros grupos de recursos para empleados actuales incluyen: Pride, Awesome Women of Netskope (AWON), Vetskope (veteranos militares) y nuestra Black Employee Network.

La cultura de Netskope abraza la transparencia, la curiosidad y la inclusión a través del acceso al liderazgo a través de sesiones de puertas abiertas y colaboración multifuncional.

Al aprender sobre diferentes culturas, las personas pueden desarrollar una mejor comprensión de sus compañeros de trabajo, lo que puede ayudar a derribar barreras y fomentar un entorno más inclusivo. Damos prioridad a las comunicaciones periódicas entre todos los empleados que educan sobre cada uno de estos eventos notables y ofrecen oportunidades abiertas para fomentar el diálogo, celebrar las diferencias y aprender unos de otros.

Fomentar un sentido de pertenencia dentro de nuestra empresa también fortalece las relaciones en las comunidades donde trabajamos y vivimos. Esto incluye celebrar hitos del calendario como el Mes de la Herencia Asiático-Americana y de las Islas del Pacífico, el Mes del Orgullo, el Mes de la Herencia Hispana, el Mes de la Historia de la Mujer, el Mes de la Historia Afroamericana y el Día Internacional de la Mujer.

Cuando personas de diferentes orígenes se unen, aportan perspectivas únicas, ideas nuevas y experiencias complementarias. Esta armonía es la piedra angular de nuestro éxito como organización: impulsa la innovación, la creatividad y la colaboración.